股权激励一般是直接将股权转让给有资格获得的员工，符合条件即可办理，是一种可得权利。

　　期权奖励就是对应其名称，是一种付条件的在未来一定时间才能实现的权利，在未来某个时段，员工仍符合当时约定的奖励条件时，可获得股权作为奖励，在中间这段时间，如果没有达到公司的要求或自己辞职等情况出现时，则丧失到期获得股权的权利。

　　1、实股激励

　　计划中的实股一般是有限责任公司的实际股权，这种方式下其持有者（即股东）对公司的所有权，这种所有权是一种综合权利，如参加股东会、投票表决、参与公司的重大决策、收取股息或分享红利等，但对该等股权的处置权存在转让时间与转让对象的限制，这部分实股激励在操作上一般通过合伙企业进行间接持股，其股东权利及退出存在较大的限制性。

　　优点：归属感最强，属于长期激励。

　　缺点：手续复杂，变通性差。

　　2、期权

　　期权：是指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股权的权利。激励对象有权行使这种权利，也有权放弃这种权利，但不得转让、抵押、质押、担保和偿还债务。

　　优点：期权增值才有行权的必要，可促使激励对象为公司的发展而努力。

　　缺点：业务停滞和下滑阶段毫无激励作用。

　　3.虚拟股权

　　虚拟股权：虚拟股权是指公司在期初授予激励对象名义上享有股份，而实际上没有表决权和剩余分配权，不能转让，仅享有持有这些股份所产生的一部分收益，其中收益分如下三种方式。

　　优点：代替实际股份的变通方式，相对于股权，灵活易操作和控制。

　　缺点：公司规模较小时，激励感和企业的归属感，都比较低。