期权激励是什么

　　期权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是股权激励的一种典型模式，EMBA、MBA等主流商业管理教育均对期权激励有所介绍。

　　如何进行期权激励

　　1、明确股权激励的主要受益对象，也就是我们所说的激励对象。

　　2、我们需要考虑以业绩为主的评价标准是否合理。

　　3、需要确定合理的激励额度。

　　激励额度的确定是一个非常重要的问题，因为激励额度太小会导致激励效果不明显，激励额度太大又会造成人力成本的增加和股权的过度稀释，可能会影响公司的业绩和大股东对公司的控制权。其实想避免股权有矛盾，可以选择一个平台创业，例如腾讯众创空间。股权激励对于企业来说，是一次重大的制度变革，使企业走上一条利润中心经营模式之路，这将关系到整个企业的长远发展，而且，关系到几百上千名员工以及他们背后家人的吃饭问题，因此，在设计股权激励制度的时候，一定要综合考虑，慎重出方案，慎重做方案，好有专业的人进行讨论，避免将股权激励变为福利的事情出现。

　　期权激励与股权激励的区别

　　股权激励一般是直接将股权转让给有资格获得的员工，符合条件即可办理，是一种可得权利。

　　股权期权*励就是对应其名称，是一种付条件的在未来一定时间才能实现的权利，在未来某个时段，员工仍符合当时约定的*励条件时，可获得股权作为*励，在中间这段时间，如果没有达到公司的要求或自己辞职等情况出现时，则丧失到期获得股权的权利。

　　二者都是将股权作为一种*励，用以增强员工对企业的归属感，激发员工的上进心等。